介護職員等特定処遇改善加算について

2021,01,29

当社は、介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設された「介護職員処遇改善加算」、及び介護人材確保のための取組みをより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めることを目的に創設された「介護職員等特定処遇改善加算」を取得しています。

 

【宮崎県域】　　・全事業所　　　　介護職員処遇改善加算Ⅰ

・ホームヘルプサービスたんぽぽ　　介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ

・デイサービスセンターあまみや　　介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ

・有料老人ホームこみちの杜　　　　介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

・有料老人ホームまつやまの杜　　　介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ

・グループホーム牧水苑　　　　　　介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

・グループホームととろの杜　　　　介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

・グループホームさくらの杜　　　　介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

【大分県域】　　・全事業所　　　　介護職員処遇改善加算Ⅰ

・ホームヘルプサービスたんぽぽ　　介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ

・有料老人ホームたんぽぽの家　　　介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

・有料老人ホームなかのしまの杜　　介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

・デイサービスセンターぶどう　　　介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

 

＜賃金以外の主な処遇改善に関する取組み＞

１、資質の向上

・介護福祉士取得のための介護職員実務者研修や他外部研修への積極的参加を奨励し、

事故防止並びに介護技術のレベルアップに取り組む（受講費の支援制度あり）

２、労働環境・処遇の改善

・雇用管理改善のため管理者の研修受講

・ミーティングによる職場内コミュニケーションの円滑化、情報共有の徹底やケア内容の改善

・短時間労働者も含めた年次健康診断、ストレスチェックの実施

・タブレット端末やICTの導入による業務量の軽減や高齢者の活躍等による役割分担

３、その他

・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、高齢者）等に特化した就労・業務内容の配慮

・非正規職員から正規職員への転換を奨励

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフト