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くるみん認定企業

 

くるみん企業に認定されました。

仕事と家庭を両立しやすい環境づくりに
積極的に取り組んだ企業として
2014年に厚生労働大臣の認定をうけました。

くるみんマークとは

「くるみんマーク」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための一般事業主行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たし、必要書類を添えて申請を行うことにより「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けることができます。その認定を受けた企業の証が「くるみんマーク」です。

悠隆の子育て支援

育児休暇が取りやすい風土づくり・代替要員の速やかな確保への取り組み、仕事と子育てを両立をしながら、いきいきと働き続けられるための雇用環境整備、悠隆で働くすべての人が、持てる力を存分に発揮するための職場環境づくりを推進していくことを目標に取り組みを進めてきました。

次世代育成支援対策の実施により
達成しようとした目標
目標の達成状況
1.計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準以上にする
・男性…計画期間内に1人以上取得
・女性…取得率を80%以上とする
入社時研修等で制度についての周知・啓発を図りつつ、取得可能な職員へ情報提供を行った結果
・男性の育児休業取得者…1人
・女性の育児休業取得率…112.5%
(育児休業取得者9人/集散した労働者8人x100=112.5%)
2.家庭との調和を上手にとってもらい、心身ともに健全な状態で仕事に臨んでもらえるように養育費(扶養手当)を創設し、支援する。 平成24年11月1日に扶養手当を創設し12月支払給与より支給。
3.無理なく無駄なく業務を円滑に処理することができるよう、業務内容・職員体制の見直しを実施する。 業務繁忙であった厨房部門に、配置職員を増員するとともに、スチームコンベクションオーブンを設置し、業務の効率化・省力化を図った。